[dbjapan] 筑波大学システム情報系教員公募

["Hiroyuki Kitagawa" <kitagawa [at] cs.tsukuba.ac.jp>]

日本データベース学会の皆様

筑波大学システム情報系では，以下の通り，教員を公募しております．
よろしくお願いいたします．

北川博之
筑波大学計算科学研究センター

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筑波大学　システム情報系 情報工学域 
機械学習，数理アルゴリズム，およびセキュリティ・プライバシー分野
教員公募

１．募集人員  
准教授 (セキュリティ・プライバシー分野) １名
助教 (機械学習分野) （テニュアトラック，基本年俸表適用職員） １名
助教 (数理アルゴリズム分野)（テニュアトラック，基本年俸表適用職員）１名

２．所属　
システム情報系

３．専門分野　
人工知能の基盤を支える以下の分野において，顕著な研究業績を有する方
分野a) 機械学習分野: 機械学習，パターン認識，知識メディア処理・理解，
数理統計，深層学習など 
分野b) 数理アルゴリズム分野: 数理モデル，数値解析など
分野c) セキュリティ・プライバシー分野: サイバーフィジカルセキュリティ，
プライバシー保護技術，応用暗号技術など

４．職務
システム情報系並びに人工知能科学センターに関わる研究推進，
および大学院（システム情報工学研究科コンピュータサイエンス専攻）と
学部（情報学群情報科学類）における教育・研究．
関連組織の詳細は下記をご覧ください．

人工知能科学センター(C-AIR)  http://air.tsukuba.ac.jp
システム情報工学研究科コンピュータサイエンス専攻　http://www.cs.tsukuba.ac.jp
情報学群情報科学類　http://www.coins.tsukuba.ac.jp

５．任期
准教授として採用された場合は，任期なしとなります．
助教として採用された場合は，任期５年間のテニュアトラックの
対象となります．着任時から５年以内に准教授に昇任，あるいは
５年目に学内規定に基づくテニュア審査が行われ，テニュアが
取得できた場合は，任期付きではなくなります．

６．応募資格
博士の学位（着任時期までに取得見込みも可）を有し，専門分野に
おいて研究業績があり，４に記載の職務を意欲的に担当できる方．
女性研究者・外国人研究者からの応募も歓迎します。
母国語が日本語でない場合には，講義を含め学内における業務を
日本語で遂行でき，英語での講義も可能な方が望ましい．

７．着任時期
分野a) 2018年4月1日までのできるだけ早い時期
分野b) 2018年4月1日以降できるだけ早い時期
分野c) 2018年4月1日以降できるだけ早い時期

８．提出書類
（１）希望分野 (複数記載可）を記載した任意様式文書
（２）履歴書（写真つき，連絡先と電子メールアドレスを明記）
（３）専門分野を表すキーワード：3〜5個
（４）これまでの研究の概要（1,500字程度．（６）の主要論文を適宜参照すること）
（５）業績リスト（査読付き学術誌掲載論文，査読付き国際会議論文，
著書，査読無論文，解説，特許，受賞，外部資金獲得状況，その他などに
分類したリスト．共著者名は全員記入すること．主要論文には
インパクトファクタと引用回数も明記することが望ましい）
（６）主要論文別刷（5編以内，コピー可．研究業績一覧中で当該論文にマークをすること）
（７）教育業績 (過去の担当科目・TA経験，指導学生の受賞，学生の指導実績など）
（８）教育・研究に対する抱負と自己アピール（1,500字程度）
（９）本人についての意見を求め得る方2名の氏名，所属および連絡先
以上について，紙版と共に，可能な限りCD-R, DVD-R, USBメモリなどの
デジタル媒体にPDF形式で記録したものを同封してください．
書類選考の後，候補者に面接選考（プレゼンテーションを含む）を実施します．

９．応募締切
2017年12月20日（水）必着

10．書類提出先
〒305-8573　つくば市天王台1-1-1
筑波大学システム情報系情報工学域長
加藤和彦

11．問合せ先
〒305-8573　つくば市天王台1-1-1
筑波大学システム情報系情報工学域　
分野a) 教授 福井和広 Email: kfukui [at] cs.tsukuba.ac.jp
分野b) 教授 櫻井鉄也 Email: sakurai [at] cs.tsukuba.ac.jp
分野c) 教授 佐久間淳 Email: jun [at] cs.tsukuba.ac.jp

12．応募上の注意
封筒に「機械学習分野等 人事応募書類在中」と朱書きし，
簡易書留かレターパックプラスでお送りください．
なお，応募書類とデジタル媒体は返却しません．

13．その他
筑波大学は男女雇用機会均等法を遵守した人事選考を行います．

以上